 |
 |
|
 |
|
|
QUÉ ÉS EL CLUB DE RESPONSABLES DE PERSONAL?
És un servei exclusiu pels Directors de RRHH i caps de personal de les empreses més significat ives associades al Centre Metal·lúrgic. Creiem que és important que el Responsable de l’àrea de Recursos Humans d’una empresa s’integri dins un grup de persones amb interessos i preocupacions similars i que aquest punt de trobada doni sortida als interrogants i possibles problemes existents en els seus àmbits d’actuació. Suposa, per tant, un espai d’ intercanvi d’experiències i reflexions, i de comunicació constant d’interessos comuns.
ELS NOSTRES OBJECTIUS
El Club de Responsables de Personal té com a principal objectiu agrupar als professionals que tenen com a responsabilitat la gestió de persones, i amb ells promoure accions relacionades amb els Recursos Humans i el món empresarial, per tal de crear una xarxa relacional a on la informació i la transferència del coneixement sigui el nexe comú.
PATROCINADORS
COL·LABORADOR
EMPRESES MEMBRE
|
ERROR, FALTAJORNADESMESDESTACADES
26 | 03 | 2012
propera jornada. RETRIBUCIÓ FLEXIBLE I EL CAS ROSSIGNOL = CONVENI MERKEL
Jornada informativa en què el Sr. Agustí López, Director Corporatiu de Recursos Humans de MOVENTIA, empresa líder en el transport de passatges i sòcia del Centre Metal·lúrgic, explicarà quines accions han desenvolupat en el marc de la retribució flexible. A continuació, el Sr. Jesús Villacorta, Advocat i assessor jurídic del Centre Metal·lúrgic, aprofundirà sobre un punt de la Reforma laboral; conveni d’empresa / pacte d’empresa i, en tercer lloc, el Sr. Àngel Buxó exposarà el cas Rossignol, empresa fabricant d’esquís, que tots nosaltres coneixem, que ha signat un acord en el qual la productivitat i els salaris van estretament lligats.
|
12 | 01 | 2012
INSPECCIÓ DE TREBALL CATALANA, PRIORITATS I VALORACIÓ DE LA SITUACIÓ ACTUAL
Sessió informativa a càrrec de la Sra. M. Luz Bataller, Directora General de la Inspecció de Treball de l’Administració de la Generalitat, en què es va parlar de les línies bàsiques i estratègiques de la Inspecció a Catalunya.
La Sra. M. Luz Bataller, Directora General de la Inspecció de Treball de l’Administració de la Generalitat, en la sessió informativa va parlar de les línies bàsiques i estratègiques de la Inspecció a Catalunya.
|
|
19 | 12 | 2011
DINAR DEL CLUB DE RESPONSABLES DE PERSONAL (2011)
Dinar anual del Club de Responsables de Personal del Centre Metal·lúrgic, en què els membres assistents han tingut l´oportunitat de compartir inquietuds, dubtes i coneixements, així com poder debatre sobre aquells aspectes relacionats amb els recursos humans, com són les mesures de flexibilitat, l’aplicació del conveni, el clima laboral, entre d’altres.
|
22 | 11 | 2011
POLÍTIQUES RETRIBUTIVES
Sessió informativa a càrrec del Dr. José Luis Salido i Banús, professor Titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UB i soci de SB Abogados, així com Acadèmic Numerari de la Reial Acadèmica de Doctors, del Dr. José Ignacio Gelpí i Jorba, professor Associat de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UB, així com associat Sènior de Garrigues Human Capital Sevices i, del Sr. Fernando Sánchez-Mora, Enginyer Industrial i associat responsable de la Consultoria d’Organització i RRHH, Garrigues Human Capital Services a Catalunya. Al seminari s’han donat a conèixer els fonaments de les polítiques retributives.
|
16 | 05 | 2011
CONVENI INDÚSTRIA 2011. NOVES TAULES SALARIALS. MECANISMES PER A REDUIR EL SEU IMPACTE
Sessió informativa a càrrec del Sr. Jesús Villacorta, advocat i assessor jurídic del Centre Metal·lúrgic. Arrel de la signatura de les taules salarials aplicables al 2011 del Conveni d´Indústria (vigent en el període 2007-2012) i com a resultat de l´aplicació de la desviació de l’IPC al 2010, els increments salarials resultants han estat excessivament alts i difícils d´assumir per a algunes empreses, degut a la delicada situació en què ens trobem, per aquest motiu, en la sessió informativa el Sr. Villacorta, ha donat a conèixer els mecanismes que ajudaran a reduir l’impacte d’aquest augment: la clàusula d´inaplicació salarial o l´absorció i compensació, així com la bona regulació de la flexibilitat, tant estructural com conjuntural.
|
|
24 | 03 | 2011
VISITES A EMPRESES - PLA DIGUALTAT
Visites personalitzades a empreses per part de la Sra. Núria Barril, Psicòloga de la Consultoria RH Àngel Buxó, per tal d’explicar el marc legal de la normativa de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març de 2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes (Llei d’Igualtat), que implica tant a les empreses de més de 250 treballadors com a les d’una mida menor que vulguin obtenir beneficis en la seva participació a concursos públics, hagin de posar en marxa la implantació del Pla d’Igualtat, amb el qual es pretén que l’empresa assoleixi la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, eliminant la discriminació per raó de sexe. En la visita, també s’ha pogut assessorar d’una manera més individualitzada sobre l’estratègia que ha de seguir l’empresa en la implementació del Pla d’Igualtat.
|
07 | 02 | 2011
LA REFORMA DEL SISTEMA PÚBLIC DE LES PENSIONS. LES XARXES SOCIALS I ELS RECURSOS HUMANS
Sessió informativa a càrrec del Sr. Antonio Benavides, Llicenciat en Dret i Diplomat en Graduat Social. És membre del Cos Superior d’Inspectors de Treball i Seguretat Social, Excap de la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Barcelona, professor de la Universitat Ramon Llull i membre del Tribunal Laboral de Catalunya. En la jornada, el Sr. Benavides ha analitzat el projecte de Llei de la Reforma sistema públic de les pensions. A la jornada també s’ha realitzat la xerrada "Les xarxes socials i els recursos humans” a càrrec del Sr. Santi Rius Casas, consultor de marketing on line i professor de e-commerce a la EUNCET, que ha donat a conèixer l’entorn de les xarxes socials, el valor i les capacitats que poden aportar als professionals del departament de Recursos Humans d’una empresa, analitzant un cas d’èxit com a exemple de rendibilitat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
